结论：劳动合同到期后未续签，劳动者在一年内一般可以要求用人单位支付双倍工资，但具体情形需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款同样适用于劳动合同到期后未续签的情况。

2. 双倍工资的计算：

   • 计算期间：从劳动合同到期后的第二个月起，至满一年前一日止。例如，若原合同到期日为2023年1月1日，则双倍工资的计算期间为2023年2月1日至2023年12月31日。
   • 计算基数：双倍工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资，不包括加班工资、奖金、津贴等额外收入。但具体计算方式可能因地区和具体案情而有所不同，需结合当地司法实践和具体证据确定。
   • 计算公式：假设劳动者月工资为W元，则双倍工资差额为\(W imes (11个月)\)（从第二个月起算，共11个月）。

3. 特殊情况：

   • 用人单位提出续签但劳动者拒绝：如果用人单位在劳动合同到期前或到期后及时提出了续签劳动合同的意愿，但劳动者拒绝续签，则用人单位无需支付双倍工资。
   • 劳动者原因导致未续签：如果因劳动者个人原因（如离职、请假等）导致劳动合同到期后未能及时续签，且用人单位已尽到合理提醒义务，则用人单位也可能无需支付双倍工资。
   • 已签订无固定期限劳动合同：如果劳动者在原劳动合同到期后，符合签订无固定期限劳动合同的条件，且用人单位未与其签订无固定期限劳动合同，则劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，但计算方式和期限可能有所不同。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果用人单位未依法支付双倍工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额及可能的经济补偿。
   • 建议：对于劳动者而言，在劳动合同到期前应关注续签事宜，确保自己的权益不受损害。如果用人单位未提出续签或拒绝续签，劳动者应及时收集证据（如工资单、工作证、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守劳动合同法的规定，及时与劳动者续签劳动合同，避免不必要的法律风险。

行动建议：如果您或您身边的人遇到了劳动合同到期后未续签且未支付双倍工资的情况，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。