关于无固定期限劳动合同下待岗的赔偿问题，需结合待岗原因、劳动合同履行情况及地方性规定综合判断，以下是具体分析：

1. 因用人单位原因导致待岗
   根据《劳动合同法》第三十八条及《工资支付暂行规定》第十二条，若因企业停工停产、经营困难等非劳动者原因导致待岗，用人单位需按以下标准支付待遇：
   

• 第一个工资支付周期（通常为1个月）：按劳动合同约定工资标准全额支付；
  
• 超过一个工资支付周期：若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%-80%（具体比例依地方规定，如北京为70%，上海为全额最低工资）支付生活费。
  例外情形：若用人单位恶意安排待岗（如变相逼迫离职），劳动者可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

1. 因劳动者原因导致待岗
   若待岗系因劳动者患病、工伤、违反规章制度等自身原因，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条或内部规章制度调整岗位或安排待岗，但需满足以下条件：
   

• 规章制度经民主程序制定并公示；
  
• 待岗安排具有合理性（如提供必要培训或调整至合适岗位）；
  
• 工资支付不低于当地最低工资标准的80%（部分地区要求全额支付）。
  风险提示：若用人单位未履行法定程序或待遇支付违法，劳动者可申请劳动仲裁要求补发工资或恢复岗位。

1. 待岗期间的社保与合同解除
   

• 社保缴纳：待岗期间用人单位仍需依法为劳动者缴纳社会保险；
  
• 合同解除限制：非劳动者原因待岗期间，用人单位不得随意解除劳动合同，否则需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）；
  
• 劳动者主动离职：若劳动者以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，可主张经济补偿金。

建议行动步骤：

1. 核查待岗原因及用人单位通知内容，确认是否符合法定情形；
   
2. 收集劳动合同、工资条、待岗通知等证据；
   
3. 根据地方规定计算应得待遇，与用人单位协商补发；
   
4. 若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张工资差额、经济补偿金等权益。
   

如需进一步分析具体案情或地方政策，可随时向我补充细节。