针对您提出的问题“获offer后辞职，20入职前岗位被取消怎么办”，这是一个涉及劳动权益和合同缔约过失责任的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您在收到新公司的入职通知（offer）后，基于对新公司的信任和期待，选择了从原公司辞职，这是您为了接受新工作所做出的合理准备和决策。然而，在入职前，新公司却通知您岗位被取消，这无疑给您带来了很大的困扰和损失。

从法律角度来看，根据《民法典》的相关规定，当事人在订立合同过程中应当遵循诚实信用原则。您已经通过了新公司的多轮面试，并与公司商定了基本工资和入职时间，这可以视为双方已经进入了合同缔约阶段。在此阶段，新公司突然取消岗位，导致您基于合理信赖所做出的准备和决策落空，新公司的行为明显有违诚实信用原则。

针对这种情况，您有权要求新公司对您的损失承担赔偿责任。赔偿的范围应当限于您因此遭受的实际损失，如因辞职而失去的工资收入、因准备入职而产生的交通、住宿等费用，以及可能的其他直接经济损失。但需要注意的是，赔偿不包括间接损失，如您可能因失去这个工作机会而错过的其他职业发展机会等，因为这些损失难以准确衡量且可能漫无边际。

在实际操作中，我建议您首先与新公司进行沟通协商，明确表达您的诉求和损失情况，尝试通过友好协商的方式解决纠纷。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，我想提醒您的是，在未来的求职过程中，为了降低类似风险，您可以在收到正式的书面入职通知并确认无误后，再考虑从原公司辞职。同时，也可以在与新公司沟通时，明确询问岗位的稳定性和可能的风险情况，以便做出更加明智的决策。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。