结论：公司裁员且员工还差2个月就满十年工龄的情况下，赔偿问题主要依据《劳动合同法》的相关规定来处理，具体赔偿金额和方式需根据裁员是否合法以及员工的月工资水平等因素来确定。

分析：

1. 裁员合法性：

   • 如果公司裁员符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），并且已经履行了相应的法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告等），则裁员是合法的。
   • 如果公司裁员不符合上述法定情形或未履行相应程序，则裁员可能被视为违法。

2. 赔偿计算：

   • 合法裁员：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。对于还差2个月就满十年的员工，其经济补偿应为10个月的工资（因为已经接近十年，通常按十年计算，但具体需看实际工作月数，若严格计算则为9年10个月的补偿，即9.83个月工资，但实践中多按整数年计算）。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 违法裁员：如果裁员被视为违法，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，即20个月的工资。

3. 特殊情况：

   • 如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定主要影响经济补偿的封顶计算，对于还差2个月就满十年的员工，若其工资未超过三倍标准，则不受此影响。

公式计算（以合法裁员且月工资未超过三倍标准为例）：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 10 × 月工资
• （若严格按实际工作月数计算，且假设已工作9年10个月，则经济补偿 = 9.83 × 月工资，但实践中多按10年计算）

建议：

• 员工应首先确认公司裁员的合法性，包括是否符合法定情形和是否履行了相应程序。
• 员工应计算自己的经济补偿或赔偿金金额，并与公司进行协商。
• 如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以备不时之需。

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