结论：窗口周末不上班本身并不违法，但若因此导致员工需要加班且未获得相应补偿或调休，则可能涉及违法问题。

分析：

1. 窗口周末不上班的合法性：

   • 窗口单位（如政府服务窗口、银行窗口等）的营业时间通常由单位自行规定或根据相关法律法规、政策要求设定。周末不上班，若符合单位规定或相关法律法规、政策要求，则本身并不违法。

2. 加班的合法性及补偿：

   • 如果窗口单位因特殊原因（如紧急任务、突发事件等）需要员工在周末加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权获得加班费或调休。
   • 加班费计算：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体计算公式为：加班费 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 200% × 加班天数。
   • 如果单位未支付加班费或未安排调休，则可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 特殊情况下的加班：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等，窗口单位可能需要员工加班以应对紧急情况。这种情况下，虽然加班可能无法避免，但单位仍需按照法律规定支付加班费或安排调休。

4. 员工权益保护：

   • 员工在面对单位要求加班时，应了解自己的权益和义务。如果认为单位的加班安排不合理或未获得相应补偿，可以与单位协商解决，或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。

建议：

• 对于窗口单位而言，应合理规划工作时间和人员安排，尽量避免不必要的加班。如果确实需要加班，应确保员工获得相应的补偿或调休。
• 对于员工而言，应了解自己的权益和义务，在面对加班要求时保持理性并维护自己的合法权益。如果遇到问题，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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