窗口拒绝加班并不违法。接下来，我将从法律角度为您详细解释这一结论：

1. 加班的协商原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这明确指出了加班需要“协商”的原则，即劳动者有权拒绝不合理的加班安排。

2. 劳动者的拒绝权：

   • 劳动者享有休息休假的权利，这是其基本权益之一。因此，劳动者有权拒绝超出法律规定或不合理的工作时间安排。
   • 如果用人单位未经劳动者同意强制加班，将违反《劳动法》的相关规定。

3. 用人单位的义务：

   • 用人单位应严格遵守劳动法律法规，尊重劳动者的合法权益，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
   • 如果用人单位因生产经营需要确实需要加班，必须与劳动者进行协商，并按照规定支付加班费。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，强迫劳动者加班或不对加班进行合理补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身合法权益。
   • 用人单位可能会因此面临警告、责令改正、罚款等行政处罚。

综上所述，窗口拒绝加班并不违法，而是劳动者依法行使自己的权利。如果用人单位有强迫加班的行为，劳动者可以依法维权。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。