企业晚发工资是否违法，这主要取决于晚发的原因、时长以及是否遵循了相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”这些规定表明，按时支付工资是用人单位的法定义务。
二、合法晚发工资的情况
不可抗力因素：
- 如遇到自然灾害（地震、洪水等）、政府行为（征收、征用等）或社会异常事件（战争、罢工等），导致企业无法按时支付工资。这种情况下，企业应及时向员工说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快发放工资。这种延迟不构成违法。
双方协商一致：
- 如果企业与员工就工资支付时间达成了一致意见，并签订了书面协议，那么按照协议约定的时间支付工资也是合法的。
企业经营困难：
- 当企业遇到生产经营困难、资金周转受到影响时，若征得本单位工会同意，并经过合法程序，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，但通常最多不超过三十天。这种在合理范围内、经合法程序的延迟也不属于违法行为。
三、违法晚发工资的情况及后果
除了上述合法晚发工资的情况外，其他无正当理由的晚发工资行为均可能构成违法。违法的后果主要包括：
劳动行政部门处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，将面临罚款等行政处罚。
赔偿金支付：
- 若因拖欠工资导致劳动者解除合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任风险：
- 对于恶意拖欠工资数额较大或持续时间较长的行为，可能触犯刑法中的“拒不支付劳动报酬罪”，面临刑事处罚。
四、应对措施
面对企业晚发工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与企业沟通：
- 首先尝试与企业管理层进行沟通，了解工资延迟的具体原因和预计支付时间。
保留证据：
- 妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，为后续维权提供依据。
投诉举报：
- 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动争议仲裁途径主张权益。
总结来说，企业晚发工资是否违法，需根据具体情况判断。无故延迟是违法的，但在特定情况下，如因不可抗力或经营困难并与工会及员工协商一致，延迟发工资则可能不构成违法。员工应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。