结论：领导不让上班，让待新休假几天找到新工作再去公司打离职报告，这种做法是不合法的。你可以根据自身情况，选择继续要求上班、与公司协商解除劳动合同或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。

分析如下：

1. 关于领导不让上班的问题：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。领导不让上班，实际上剥夺了劳动者提供劳动并获取报酬的权利，这是不合法的。
   • 如果公司确实因为经营需要或其他合理原因需要调整你的工作安排，应当与你进行协商，并达成一致意见。未经协商一致，公司无权单方面改变你的工作状态。

2. 关于待新休假几天找到新工作再去公司打离职报告的问题：

   • 离职是劳动者的权利，但应当按照法定程序进行。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 领导要求你待新休假几天找到新工作再去公司打离职报告，这种做法没有法律依据。离职是劳动者与用人单位之间解除劳动关系的行为，与是否找到新工作无关。公司无权要求你必须在找到新工作后才能提出离职。

3. 你可以采取的措施：

   • 继续要求上班：如果公司没有合法理由不让你上班，你可以要求公司继续履行劳动合同，安排你正常工作。
   • 与公司协商解除劳动合同：如果你也希望解除劳动合同，可以与公司进行协商，就离职时间、经济补偿等事项达成一致意见，并签订书面协议。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝履行劳动合同或拒绝与你协商解除劳动合同，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、与领导的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果与公司协商无果或公司拒绝履行义务，你可以及时寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 你可以先尝试与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和立场，要求公司按照法律规定履行义务。
• 如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。