员工离职后非因工死亡，一般情况下不能再向公司要求补偿。不过，具体是否可以获得补偿，还需根据实际情况来详细分析，以下从不同角度为你阐述：
一、非因工死亡与工伤死亡的区别
首先，要明确的是，非因工死亡与工伤死亡在法律上有本质的区别。工伤死亡是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病导致死亡，这种情况下，员工或其家属有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。而非因工死亡，则是指员工因非工作原因导致的死亡，如疾病、意外等，这种情况下，员工或其家属通常不享受工伤保险待遇。
二、离职后非因工死亡的情况
已离职员工：对于已经离职的员工，其与公司之间的劳动关系已经终止。在劳动关系终止后，员工因非工作原因死亡，公司通常没有法律义务提供补偿。因为此时，员工已经不再是公司的员工，公司不再承担对其的劳动保障责任。
未离职但非工作时间死亡：如果员工虽然还未正式离职，但死亡发生在非工作时间，且非因工作原因，那么这种情况也不属于工伤死亡。此时，员工或其家属同样不享受工伤保险待遇，公司也没有法律义务提供额外的补偿。不过，如果公司出于人道主义考虑，愿意给予一定的慰问金或补助，这是公司自主决定的行为，并非法律义务。
三、可能的例外情况
虽然一般情况下离职后非因工死亡不能获得公司补偿，但也存在一些可能的例外情况：
公司存在过错：如果员工的死亡与公司在职期间的管理、工作环境等存在直接关联，且公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时进行职业健康检查等），那么员工或其家属可能有权向公司主张一定的赔偿责任。但这种情况需要具体的证据支持，且通常需要通过法律途径来解决。
公司自愿补偿：如前所述，如果公司出于人道主义考虑或其他原因，愿意给予员工或其家属一定的补偿，这是公司自主决定的行为。这种情况下，双方可以协商确定补偿的金额和方式。
四、法律建议
了解相关法律法规：对于员工或其家属来说，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于他们明确自己的权益和义务，避免因为不了解法律而错过应有的补偿或赔偿。
收集证据：如果认为公司的行为存在过错或需要主张赔偿责任，那么收集相关的证据是至关重要的。这包括工作记录、医疗记录、证人证言等，这些证据将有助于支持你的主张。
寻求法律帮助：在处理这类复杂问题时，寻求专业的法律帮助是非常明智的选择。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助，确保你的权益得到最大程度的保障。
总之，员工离职后非因工死亡一般情况下不能再向公司要求补偿。但具体情况还需根据实际情况来详细分析，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。