员工在职期间确实可以主张加班费，这是您的合法权益。为了更清晰地解答您的问题，我将从法律依据、支付标准、证据收集以及维权途径几个方面为您详细阐述。
一、法律依据与支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排员工加班时，需按照以下标准支付加班费：
工作日加班：应支付不低于工资的百分之一百五十（150%）的工资报酬。具体计算公式为：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
休息日加班：若不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬。计算公式有两种：
法定休假日加班：应支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。计算公式同样有两种：
二、证据收集与保存
在主张加班费时，您必须提供充分证据证明加班事实的存在。以下是一些常见的证据类型：
考勤记录：包括电子打卡记录、纸质打卡记录的复印件或签到表等，确保包含您的签到信息。
工作记录：如加班期间制作的工作邮件、报表、方案、报告等，注明创建和修改时间，以证明加班期间的工作内容。
加班通知：公司通过邮件、工作群等发布的加班指令，作为加班的直接证据。
证人证言：同事的书面证言，详细写明加班的时间、地点、工作内容等，并附联系方式和身份证明。
其他相关证据：如加班期间的照片、视频等，能辅助证明加班事实的材料。
三、维权途径
在收集好证据后，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位的人事部门或直接上级进行沟通，明确提出加班费的诉求，并提供相应证据。在沟通过程中，可以指出相关法律法规对加班费的规定，增强协商的说服力。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备材料包括劳动仲裁申请书、证据材料清单、身份证明材料等。
提起诉讼：如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状时，需明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
探索其他合法途径：除了上述途径外，您还可以考虑向劳动监察部门投诉、申请调解或申请支付令等方式来维护自己的权益。
四、注意事项
综上所述，员工在职期间主张加班费是您的合法权益。在主张过程中，请确保有充分的证据支持您的诉求，并按照法律规定的标准计算加班费。同时，也请注意仲裁时效问题，确保在法定期限内提出仲裁申请以维护自己的合法权益。