员工上班时手被划伤，赔偿问题需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时赔偿流程及项目如下：

   • 工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内直接申请。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残等级）等。若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。
     
   • 关键点：需保留医疗记录、工伤认定决定书等证据，后续可申请劳动能力鉴定确定伤残等级，进而主张对应赔偿。

2. 若不构成工伤（如因员工故意或重大过失导致）
   若伤害由员工自身故意行为（如自残）或违反操作规程等重大过失造成，可能不被认定为工伤。此时赔偿需分情况：

   • 用人单位无过错：员工需自行承担医疗费用，但若单位未提供安全防护措施（如未发放手套、未检修设备），可能需承担部分补充责任。
     
   • 第三方侵权：若伤害由第三方（如同事故意划伤）导致，员工可要求第三方承担人身损害赔偿责任，同时可申请工伤保险补偿（若构成工伤），但医疗费等实际支出部分不可重复获赔。

建议行动步骤：

1. 立即就医并保留所有医疗票据、诊断证明；
   
2. 要求单位在30日内申请工伤认定（若单位拒绝，可自行申请）；
   
3. 若对工伤认定结果有异议，可在收到决定书后60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼；
   
4. 构成伤残的，在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，根据等级主张一次性伤残补助金等费用。
   

温馨提示：工伤赔偿与民事侵权赔偿可并行主张，但医疗费、辅助器具费等实际支出项目不得重复获赔。若涉及复杂情况（如单位否认劳动关系、第三方责任争议），建议进一步提供细节，我会为您详细分析。