产假、病假和法定节假日是否重叠的问题，需要分情况讨论，以下是详细解答：
产假与法定节假日的重叠
- 一般原则：产假是按照自然日连续计算的，包含周末和法定节假日。例如，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这98天是连续的自然日，不会因为遇到法定节假日而额外延长。
- 地方特殊规定：部分地区可能有特殊规定，如某些省份在98天国家产假外，还给予额外的奖励产假。若在这段奖励产假期间遇到法定节假日，可能不计入奖励产假天数内，从而实现顺延。但这种情况并非普遍存在，具体需参照当地法律法规。
- 权益保障：无论产假是否与法定节假日重叠，女职工在产假期间的工资待遇应正常发放。若用人单位为女职工缴纳了生育保险，女职工可享受生育津贴；未参加生育保险的，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
病假与法定节假日的重叠
- 病假计算：病假通常也是按照自然日计算的，包含周末和法定节假日。但具体计算方式可能因公司政策或劳动合同的约定而有所不同。
- 工资待遇：在病假期间，女职工的工资待遇可能受到一定影响，具体取决于公司政策、劳动合同以及当地法律法规的规定。一般来说，病假工资会低于正常工资，但不应低于当地最低工资标准的80%。
产假、病假与法定节假日重叠时的综合处理
- 产假优先：若女职工同时符合产假和病假的条件，通常应优先享受产假。产假期间，女职工无需再申请病假。
- 连续计算：无论是产假还是病假，与法定节假日重叠时，通常都是连续计算的，不会因为节假日而额外延长休假时间。但如前所述，部分地区对奖励产假可能有特殊规定。
- 公司政策：除了法律法规外，公司政策也可能对产假、病假与法定节假日的重叠情况有所规定。因此，建议女职工在休假前咨询公司HR部门，明确具体的休假安排和待遇。
举例说明：
- 假设某女职工的产假为98天，且在这98天期间遇到了春节7天法定节假日。根据一般原则，这7天法定节假日是包含在98天产假之内的，不会额外增加产假天数。
- 若该女职工同时符合病假的条件，但在产假期间无需再申请病假。若产假结束后仍需病假，则病假期间若遇到法定节假日，同样连续计算病假天数。
建议：
- 女职工在休假前应详细了解当地的劳动法规和计划生育条例，以及公司政策，以确保自己的权益得到充分保障。
- 如遇问题或争议，可及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。