产假是包含节假日和法定公休日的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定中的产假天数指的是自然日，即包括工作日、周末和法定节假日。

2. 立法原意：

   • 产假制度的设立旨在保护女性职工的合法权益，确保她们在生育后能够得到充分的休息和恢复。将周末和法定节假日纳入产假计算，体现了对女职工身心健康的全面关怀，确保她们有足够连续的时间进行调养。

3. 实际计算：

   • 产假是按自然日连续计算的，不区分工作日与休息日。因此，无论是周末还是法定节假日，都计入产假天数之内。例如，若某女职工于2024年3月1日开始休产假，产假天数为98天，那么这98天内无论包含多少个周末和法定节假日，都会连续计算在内，直至产假期满。

4. 特殊情况：

   • 如果女职工遇到难产或多胞胎生育等特殊情况，增加的产假天数同样也包括双休日和法定假日在内。此外，各地可能会根据当地实际情况，在国家规定基础上额外增加产假天数，这些额外增加的产假天数也同样是包含双休日和法定节假日的。

5. 产假期间的待遇：

   • 女职工在休产假期间，应享受与在岗期间相同的待遇，包括工资和各项福利。这是确保女职工权益不受损害的重要一环，也是法律法规的明确要求。

举例说明： 假设某女职工于2024年4月1日开始休产假，且她的产假天数为标准的98天。在这98天内，如果包含了清明节、劳动节等法定节假日，以及多个周末，那么这些节假日和周末都会被计入产假天数之内，不会额外增加产假天数或顺延产假结束日期。

综上所述，产假是包含节假日和法定公休日的，这是由相关法律法规明确规定并保障的。女职工在休产假期间，应充分了解自己的权益，确保享受到应有的假期和待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。