结论是：入职满一年不续签合同，年假工资是否还能要，需分情况讨论，但通常情况下，员工仍有权要求支付未休年假的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：

一、年假的法律依据与计算

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

年假的天数根据职工累计工作时间确定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

二、不续签合同与年假工资的关系

1. 合同到期不续签，但劳动关系仍存续期间

   • 如果合同到期后，双方未立即办理终止劳动关系手续，而是继续履行原合同内容（如继续工作、支付工资等），那么在此期间，员工仍然享有年假的权利。
   • 若在此期间员工未休年假，且离职时双方劳动关系才正式终止，员工有权要求单位支付未休年假的工资报酬。

2. 合同到期立即终止劳动关系

   • 如果合同到期后，双方立即办理了终止劳动关系手续，且员工在合同期内已经休完了年假，那么员工无权再要求支付年假工资。
   • 但如果员工在合同期内未休完年假，且离职是由于单位原因（如不续签合同）导致的，员工仍有权要求单位支付未休年假的工资报酬。

三、年假工资的计算方法

年假工资的计算通常按照员工日工资收入的300%支付，其中包含单位支付员工正常工作期间的工资收入。因此，单位实际需要额外支付的年假工资为员工日工资收入的200%。具体计算公式为：

\(年假工资 = 日工资收入 \times 200\% \times 未休年假天数\)

其中，日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

四、实际操作建议

1. 保留证据：员工应保留好与年假相关的证据，如考勤记录、请假单、工资单等，以便在需要时证明自己的年假权益。
2. 协商解决：在离职时，员工可以与单位协商解决年假工资的问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 注意时效：员工应在离职后一年内提出年假工资的诉求，否则可能会因超过时效而丧失胜诉权。

举例说明：假设员工小张在某单位工作满1年后，合同到期不续签。小张在合同期内未休年假5天，其月工资为5000元。那么，小张有权要求单位支付的年假工资为：\(5000元 \div 21.75天 \times 200\% \times 5天 \approx 2298.85元\)。

综上所述，入职满一年不续签合同，年假工资是否还能要取决于具体情况。但无论如何，员工都应了解自己的年假权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。