结论：您在小作坊工作一天后因皮肤过敏离职，且未获得工资，这种情况您完全有权要求小作坊支付相应的劳动报酬。同时，如果皮肤过敏是由于工作条件或工作环境导致的，您还可能享有相应的工伤赔偿权利。以下是对此问题的详细分析：

一、关于工资支付

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 即使您只工作了一天，小作坊也应当支付您这一天的工资。

2. 行动建议：

   • 首先，您可以尝试与小作坊的负责人进行沟通，明确要求支付您应得的工资。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助您追回工资。
   • 您还可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求小作坊支付工资。

二、关于皮肤过敏及可能的工伤赔偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（四）患职业病的；……” 如果您的皮肤过敏是由于工作条件或工作环境导致的，且被认定为职业病，那么您就享有工伤赔偿的权利。
   • 即使未被认定为职业病，如果皮肤过敏是由于工作原因造成的，您也可能有权要求小作坊承担一定的医疗费用和赔偿。

2. 行动建议：

   • 首先，您应该尽快就医，并保留好所有的医疗记录和费用单据。
   • 然后，您可以向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断，以确定您的皮肤过敏是否与工作有关。
   • 如果被诊断为职业病，您可以向当地的工伤保险机构申请工伤认定和赔偿。
   • 如果未被诊断为职业病，但您认为皮肤过敏是由于工作原因造成的，您可以尝试与小作坊协商赔偿事宜，或者通过法律途径解决。

三、综合建议

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静，收集好所有相关的证据，如工作记录、医疗记录、费用单据等。
• 您可以先尝试与小作坊进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，您可以寻求劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或工伤保险机构的帮助。
• 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。