结论：面对小作坊老板拖欠工资但仍要求上班的情况，你们可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先尝试与老板协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；同时，也可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
详细分析与建议：
与老板协商：
- 沟通方式：首先，可以尝试与老板进行友好、理性的沟通，明确表达你们对拖欠工资的不满和诉求。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化的言辞，以便更好地解决问题。
- 协商内容：可以提出具体的支付时间表或解决方案，如分期支付工资、提供担保等。同时，也可以要求老板出具书面承诺，以确保协商结果的法律效力。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉渠道：如果协商无果，你们可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资等违法行为进行调查和处理。
- 投诉材料：在投诉时，需要提供相关证据，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以证明老板存在拖欠工资的行为。
- 投诉后果：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果确认老板存在违法行为，他们会依法对老板进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你们的诉求，或者老板拒绝履行劳动监察部门的决定，你们可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者老板拒绝履行劳动仲裁裁决，你们还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明老板存在拖欠工资的行为，并请求法院判决老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖欠工资的行为明显违反了这一规定。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
注意事项：
- 在采取任何行动之前，建议先收集并保存好相关证据，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免对自身造成不必要的麻烦或损失。
后续行动建议：
- 如果你们决定采取上述措施之一或多种来维护自己的权益，建议尽快行动，以免错过最佳的维权时机。
- 在整个过程中，如果遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你们的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。