面对老板拖欠工资的情况，你们可以采取以下法律措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商
- 直接沟通：首先，尝试与老板或人力资源部门进行冷静、理性的沟通，明确表达工资拖欠的情况，并要求他们给出具体的支付方案和时间表。在沟通过程中，尽量保留好沟通记录，如聊天记录、邮件、通话录音等，这些都可以作为后续维权的证据。
- 书面催告：如果直接沟通没有效果，可以考虑发送《工资支付催告函》给用人单位，详细说明欠薪的金额、支付期限以及未支付将采取的法律措施。通过EMS等方式寄送，并保留好寄送凭证。
向劳动监察部门投诉
- 确定管辖：如果协商无果，可以向用工所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉可以通过拨打12333电话、现场投诉或者通过官方网站进行。
- 准备材料：在投诉时，需要准备好身份证复印件、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、欠薪证据（如工资条、聊天记录等）以及投诉申请书。
- 配合调查：劳动监察部门会进行调查核实，你需要积极配合，提供必要的信息和证据。如果查实用人单位存在欠薪行为，劳动监察部门可以责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 提交申请：如果投诉没有解决问题，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，需要准备好仲裁申请书以及相关证据材料。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，会送达副本给被申请人，并安排庭审。在庭审过程中，双方需要举证、质证和辩论，仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。
- 执行裁决：如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查封、扣押、拍卖等，以确保你能够拿到应得的工资。
向法院提起诉讼
- 劳动争议诉讼：如果你对仲裁裁决不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起劳动争议诉讼。在诉讼过程中，你需要积极参与庭审，提供证据支持自己的诉求。
- 直接起诉（特殊情况）：如果用人单位出具了工资欠条，并且不涉及其他劳动关系争议，你也可以直接向人民法院提起诉讼，按照普通民事纠纷处理。
在维权过程中，有几点重要提示需要注意：
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据和文件，如工作证、考勤记录、工资条、劳动合同、聊天记录等。这些证据将是维权的关键。
- 保持冷静：维权过程中要保持冷静和理智，避免采取过激行为或冲突。依法合理表达自己的诉求，通过法律途径来解决问题。
- 关注政策动态：部分地区为农民工等特定群体开通了欠薪应急周转金等快速救济渠道。你可以关注当地政策动态，了解是否有适合自己的救济措施。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个人的权利，也是法律赋予你的责任。不要害怕站出来争取属于自己的利益。 如果在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。