结论：单位将您因取牙多颗且医嘱休息2天的情况算作事假，这一做法是否合法，需根据具体情况判断。若您的取牙治疗属于工伤范畴，则单位做法不合法；若不属于工伤，但符合病假条件，单位也应按病假处理；若既不属于工伤也不符合病假条件，单位按事假处理则可能合法，但需遵循单位规章制度。以下是对此问题的详细分析：
一、若取牙治疗属于工伤范畴
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
分析：
- 如果您的取牙治疗是由于工作原因导致的伤害，且已经认定为工伤，那么您在医嘱休息的2天内，应享受停工留薪期的待遇，单位不得将此期间算作事假，更不得扣减工资。
二、若取牙治疗不属于工伤，但符合病假条件
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
分析：
- 如果您的取牙治疗虽然不属于工伤，但是因为疾病原因，且符合病假的条件，那么您在医嘱休息的2天内，应享受病假的待遇。单位应按照规定支付病假工资，而不是将此期间算作事假。
三、若取牙治疗既不属于工伤，也不符合病假条件
分析：
- 如果您的取牙治疗既不属于工伤范畴，也不符合病假的条件（例如，属于美容性质的治疗），那么单位将此期间算作事假，并可能按照事假的规定扣减工资，这一做法在法律上可能是合法的。但前提是单位有明确的规章制度，并且该规章制度已经向您公示或告知。
建议：
- 即便如此，我也建议您与单位进行沟通，说明您的情况，并尝试争取更合理的待遇。毕竟，取牙治疗可能给您带来一定的身体不适和恢复期，单位应给予一定的理解和支持。
四、单位规章制度的重要性
- 无论哪种情况，单位在处理员工请假问题时，都应遵循其内部的规章制度。如果单位的规章制度中明确规定了病假、事假等假期的处理方式和工资支付标准，那么单位应按照规章制度执行。
- 如果您对单位的规章制度有疑问或不满，可以向单位的人力资源部门或工会进行咨询或反映。
最后，我建议您先确认您的取牙治疗是否属于工伤范畴或符合病假的条件。如果不确定，可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师。同时，与单位进行积极沟通，争取更合理的待遇。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。