关于工伤四颗门牙后应休的假期天数，这并非一个固定的数值，而是需要根据具体的伤情恢复情况、医疗机构的诊断证明以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度为你进行的分析：
医疗期（停工留薪期）的确定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 对于四颗门牙的工伤，具体的停工留薪期需要由医疗机构出具诊断证明，并可能经过劳动能力鉴定委员会的确认。一般来说，门牙的修复或种植需要一定的时间，但具体天数会因个体差异、治疗方式等因素而有所不同。
假期天数的实际考量：
- 在实际操作中，假期天数会受到多种因素的影响，包括但不限于伤情的严重程度、治疗方式的选择（如是否需要种植牙、修复方式等）、个人的恢复能力等。
- 医疗机构会根据伤者的具体情况出具诊断证明，建议休息的天数。这个天数通常是基于医学判断和伤者的实际需要来确定的。
- 如果伤者对医疗机构出具的诊断证明有异议，或者认为停工留薪期过短，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认或延长。
法律建议：
- 及时就医并保留好相关医疗证明：在发生工伤后，应尽快前往医疗机构接受治疗，并保留好所有的医疗证明和费用单据。这些证明和单据将作为后续申请工伤赔偿和确定停工留薪期的重要依据。
- 与用人单位沟通并了解相关政策：在就医的同时，应与用人单位保持沟通，了解公司对于工伤的处理政策和流程。这有助于你更好地维护自己的权益。
- 如有需要，申请劳动能力鉴定：如果对医疗机构出具的诊断证明或停工留薪期有异议，可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结果将作为确定停工留薪期和工伤赔偿的重要依据。
总结来说，工伤四颗门牙后应休的假期天数并非固定不变，而是需要根据具体的伤情恢复情况、医疗机构的诊断证明以及相关法律法规来确定。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。