关于门牙掉了工伤给多少天假的问题，这并非一个固定的数值，而是需要根据具体的工伤情况和医疗机构的建议来确定。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 工伤停工留薪期的确定原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但具体期限需要根据工伤职工的伤情严重程度和医疗机构的诊断证明来确定。

2. 门牙掉落对停工留薪期的影响：

   • 门牙掉落属于工伤中的牙齿损伤，其停工留薪期的长短取决于损伤的严重程度、治疗方式以及恢复情况。
   • 如果只是单纯的门牙掉落，且没有造成其他严重伤害，那么停工留薪期可能相对较短，可能只有几天到几周不等，具体取决于治疗需要和医生的建议。
   • 如果门牙掉落伴随着其他伤害，如颌骨骨折、口腔软组织损伤等，那么停工留薪期可能会相应延长，以覆盖整个治疗和恢复过程。

3. 实际操作中的建议：

   • 在发生工伤后，应尽快就医并告知医生是工伤所致，以便医生能够准确评估伤情并给出合理的治疗建议。
   • 同时，及时向所在单位报告工伤情况，并按照单位的要求提供相关的医疗证明和停工留薪期申请。
   • 单位在收到申请后，会根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定停工留薪期的具体期限。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果工伤职工对停工留薪期的期限有异议，可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定，由鉴定委员会根据工伤职工的伤情和医疗情况来确定最终的停工留薪期。
   • 在停工留薪期满后，如果工伤职工仍需要治疗或休息，可以与单位协商延长停工留薪期，但需要提供医疗机构的继续治疗证明。

总结来说，门牙掉了工伤给多少天假并没有一个固定的答案，而是需要根据具体的工伤情况和医疗机构的建议来确定。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议尽快就医并咨询所在单位的人力资源部门或相关法律专业人士，以便能够准确了解自己的权益和应享受的待遇。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，也可以直接向我咨询。