结论：公司要求在钉钉上提交事假来处理医生建议的病假三天的情况，通常是不合理的。员工应按照公司的病假申请流程提交相关证明，并享受病假待遇。

分析说明：

1. 病假与事假的区别：

   • 病假：员工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗时，依法享受的假期。病假期间，员工通常有权获得病假工资或医疗期工资，且该期间不计入旷工。
   • 事假：员工因个人原因需要暂时离开工作岗位时，向公司申请的假期。事假通常是无薪的，且是否批准取决于公司的规章制度和实际情况。

2. 医生建议休病假三天的性质：

   • 既然医生已经出具了建议休病假的证明，那么员工就有权按照病假来处理这三天的时间。员工应享受病假期间的相应待遇，包括但不限于病假工资、医疗期保护等。

3. 公司要求提交事假的合理性：

   • 公司要求员工在钉钉上提交事假来处理医生建议的病假，这通常是不合理的。因为事假和病假在性质、待遇和法律后果上都有显著区别。公司不能单方面将病假转化为事假，从而剥夺员工应享受的病假待遇。

4. 员工应如何应对：

   • 员工应首先了解公司的病假申请流程和规章制度，确保自己按照流程提交了医生出具的病假证明。
   • 如果公司坚持要求提交事假，员工可以与公司进行沟通，明确说明医生建议的是病假，并要求公司按照病假来处理。
   • 如果公司仍然坚持不合理的要求，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 保留证据：员工应妥善保管医生出具的病假证明、公司的病假申请流程和规章制度等相关证据，以备不时之需。
• 及时沟通：员工应与公司保持及时沟通，明确表达自己的诉求和理由，争取公司的理解和支持。
• 寻求帮助：如果员工在处理过程中遇到困难或问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

法律依据：

• 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗时，有权享受医疗期和病假待遇。公司不得单方面剥夺员工的这一权利。