公司无正当理由降级克扣工资，属于违法行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司无正当理由降级克扣工资，即违反了上述法律规定。
二、法律建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对公司降级克扣工资行为的不满，并要求公司立即纠正。
- 在协商过程中，您可以要求公司提供降级克扣工资的合法依据，如公司规章制度、劳动合同变更协议等。若公司无法提供合法依据，则其降级克扣工资的行为显然违法。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门将会对公司的违法行为进行调查，并根据调查结果依法对公司进行处罚，同时要求公司补发您的工资差额。
申请劳动仲裁：
- 若您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司存在降级克扣工资的行为，如工资条、劳动合同、公司规章制度等。劳动争议仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
提起诉讼：
- 若劳动仲裁裁决结果仍无法满足您的诉求，或者公司拒绝执行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。若法院认定公司存在违法行为，将会判决公司承担相应的法律责任，包括补发工资差额、支付赔偿金等。
三、可能法律后果
公司需补发工资差额：
- 无论通过哪种途径维权，若最终认定公司存在降级克扣工资的行为，公司都需要补发您的工资差额。
公司可能面临罚款等行政处罚：
- 若劳动监察部门认定公司存在违法行为，公司可能会面临罚款等行政处罚。
公司需支付赔偿金：
- 在某些情况下，如公司恶意降级克扣工资导致您遭受损失，您还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额将根据您的实际损失和公司的过错程度等因素确定。
四、注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张。
及时行动：
- 若您发现公司存在降级克扣工资的行为，应及时采取行动维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
寻求专业帮助：
- 若您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，公司无正当理由降级克扣工资是违法行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。