公司无故克扣工资是违法的，违反了《劳动法》的相关规定。针对这一问题，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行协商，明确指出其克扣工资的行为违法，并要求公司足额支付工资。
   • 在协商过程中，建议保留好沟通记录，如短信、邮件、通话录音或聊天记录等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。
   • 投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以证明劳动关系及工资被克扣的情况。
   • 劳动监察部门将依法进行调查核实，并责令公司限期支付克扣的工资；逾期不支付的，公司还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，双方当事人在庭审中进行举证、质证和辩论。仲裁庭会在规定时间内作出裁决。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，或公司拒不执行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼时需准备更加充分的证据材料，并撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
   • 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。若公司拒不执行判决，您可以向法院申请强制执行。

此外，如果您因公司无故克扣工资而离职，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权获得经济补偿。补偿标准按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

综上所述，面对公司无故克扣工资的问题，您应保持冷静并采取合适的措施来维护自己的权益。在整个过程中，务必妥善保留相关证据，以便在需要时提供有力的支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。