核心结论：针对“干活多老板给钱却很少”的情况，可通过以下途径解决：

1. 核查劳动合同与工资约定
   首先需确认劳动合同中是否明确约定了工资标准、计算方式及支付周期。若合同中已约定具体数额，而实际发放低于约定，则属于未足额支付劳动报酬，违反《劳动合同法》第三十条。此时可要求用人单位补足差额，并保留工资条、银行流水等证据。若合同未约定或约定模糊，需结合同岗位市场薪资水平、公司薪酬制度等综合判断合理性。

2. 区分“工作量”与“工资构成”的合法性
   若用人单位以“绩效工资”“奖金”等名义扣减工资，需核查：

   • 绩效考核制度是否合法：根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定绩效考核制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，否则不得作为扣减工资的依据。
     
   • 扣减比例是否合规：即使绩效考核合法，扣减后的工资也不得低于当地最低工资标准（《劳动法》第四十八条）。例如，若当地最低工资为2000元/月，即使绩效不达标，用人单位也需支付不低于此数额的工资。

3. 收集证据并主张权利
   若确认用人单位存在违法行为，可采取以下步骤：

   • 协商解决：与用人单位沟通，要求书面说明工资计算方式及扣减理由，并留存沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），要求查处未足额支付工资的行为。
     
   • 申请仲裁：若投诉无果，可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，主张补足工资差额、经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职）等。需准备证据包括：劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明（如项目文件、客户反馈）等。

4. 特殊情形：加班工资未支付
   若“干活多”涉及加班，需核查用人单位是否支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，工作日加班需支付150%工资，休息日加班且未调休的需支付200%工资，法定节假日加班需支付300%工资。若未支付，可单独主张加班费差额，并注意保留加班证据（如考勤记录、加班审批单）。

行动建议：

• 立即整理劳动合同、工资条、考勤记录等材料，评估用人单位行为是否违法；
  
• 优先通过书面形式（如邮件）与用人单位沟通，明确诉求并留存证据；
  
• 若用人单位态度强硬或拖延，可携带材料向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  

如有进一步细节（如是否签订合同、工资构成、加班频率等），可补充说明后为你提供更具体的分析。