央国企领导利用克扣工资打击报复职工，职工是可以追责的。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若央国企领导利用职权克扣工资，显然违反了这一规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步细化了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节，并明确规定了用人单位在劳动合同履行过程中的义务，包括按时足额支付劳动报酬。若领导以打击报复为目的克扣工资，不仅违反了劳动合同的约定，也侵害了劳动者的合法权益。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法为劳动争议的解决提供了法律途径，包括调解、仲裁和诉讼等。职工在遭遇克扣工资等劳动争议时，可以依法向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、追责方式与途径

1. 内部申诉：职工可以先向央国企的内部劳动争议调解委员会或相关部门提出申诉，要求调查并处理领导克扣工资的行为。

2. 劳动监察投诉：若内部申诉无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并依法对用人单位的违法行为进行处罚。

3. 劳动争议仲裁：职工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资，并可能要求支付赔偿金等。

4. 诉讼途径：若对仲裁裁决不服，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

三、可能面临的法律后果

1. 对用人单位的处罚：若劳动监察部门或仲裁机构、法院认定用人单位存在克扣工资等违法行为，用人单位可能面临罚款、支付赔偿金等法律后果。

2. 对领导个人的责任：若领导的行为构成滥用职权、打击报复等违法行为，还可能面临行政处分、刑事责任等法律后果。具体来说，如果领导的行为严重到构成犯罪，如职务侵占罪、挪用资金罪等，将依法被追究刑事责任。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：职工在遭遇克扣工资时，应尽可能保留相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等，以便在追责过程中证明自己的权益。

2. 及时行动：职工在发现克扣工资行为后，应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失追责权利。

3. 寻求专业帮助：在追责过程中，职工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，央国企领导利用克扣工资打击报复职工是违法的，职工可以通过多种途径追责。在追责过程中，职工应保留好相关证据，及时行动，并寻求专业帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。