针对您提出的“国企要报复员工能开除吗”这一问题，首先需要明确的是，国有企业作为用人单位，在符合法定情形并遵循法定程序的前提下，是可以辞退员工的。但“报复”员工绝不是合法的辞退理由，任何基于报复目的的辞退行为都是违法的。
国有企业辞退员工的法定情形
根据《劳动合同法》及相关规定，国有企业可以在以下法定情形下辞退员工：
员工试用期不符合录用条件：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业可以依法辞退。
严重违反规章制度：员工严重违反企业的规章制度，且该规章制度是合法、合理并经过民主程序制定的，企业可以辞退。
严重失职、舞弊造成重大损害：员工因严重失职或舞弊行为给企业造成重大损害的，企业有权辞退。
不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任：员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，企业可以提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
其他法定情形：如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由企业另行安排的工作等。
辞退员工的法定程序
国有企业辞退员工必须遵循法定程序，包括但不限于：
提前通知：在符合法定情形下，企业应提前三十日书面通知员工本人，或额外支付一个月工资作为代通知金。
支付经济补偿：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
保障员工合法权益：在辞退过程中，企业应确保员工的合法权益不受侵害，如提供必要的证明文件、协助办理离职手续等。
报复性辞退的违法性
如果国有企业以报复员工为目的进行辞退，这明显违反了《劳动合同法》及相关规定。报复性辞退不仅损害了员工的合法权益，也破坏了企业的声誉和形象。在这种情况下，员工有权通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
员工对辞退决定不服的应对措施
如果员工对国有企业的辞退决定不服，可以采取以下措施：
查看公司规章制度：确认公司辞退自己的依据是否合法、合理。
要求公司说明辞退理由：并要求公司提供相关证据。
协商解决：与公司进行友好协商，寻求妥善解决方案。
法律维权：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，国有企业可以辞退员工，但必须符合法定情形并遵循法定程序。报复性辞退是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的权益。