针对“克扣员工福利应怎样追究领导责任”这一问题，结论前置：员工可以通过多种途径来追究领导或相关责任人的责任，具体方式取决于克扣福利的性质、程度以及公司的规章制度等因素。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律途径

1. 劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工与用人单位之间因劳动报酬、福利等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。
   • 操作流程：员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据（如工资条、福利政策文件、克扣福利的证明等）来支持自己的主张。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 可能结果：如果仲裁委员会认定用人单位存在克扣员工福利的行为，将裁决用人单位补发福利，并可能要求用人单位支付赔偿金。

2. 民事诉讼：

   • 适用情形：如果劳动仲裁未能解决问题，或者员工对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起民事诉讼。
   • 操作流程：员工需要准备起诉状和相关证据，向有管辖权的人民法院提交。法院将依法进行审理，并作出判决。
   • 可能结果：与劳动仲裁类似，如果法院认定用人单位存在克扣行为，将判决用人单位补发福利，并可能要求支付赔偿金。

二、内部途径

1. 与公司协商：

   • 操作方式：员工可以尝试与公司的人力资源部门或相关领导进行协商，说明自己的情况，要求公司补发被克扣的福利。
   • 注意事项：在协商过程中，员工应保持冷静和理性，提供充分的证据来支持自己的主张，并尝试达成双方都能接受的解决方案。

2. 利用公司规章制度：

   • 操作前提：如果公司有明确的规章制度关于员工福利的发放和克扣，员工可以依据这些规定来维护自己的权益。
   • 操作方式：员工可以向公司的人力资源部门或相关领导指出规章制度中的相关规定，要求公司按照规章制度执行。

三、其他途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 操作方式：员工可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的克扣行为。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚。
   • 注意事项：在投诉时，员工应提供充分的证据来支持自己的主张，并配合劳动监察部门的调查工作。

2. 寻求工会帮助：

   • 适用情形：如果员工所在的公司有工会组织，员工可以向工会寻求帮助。工会将代表员工与用人单位进行协商，维护员工的合法权益。
   • 操作方式：员工可以向工会提出自己的诉求，并提供相关证据。工会将根据情况采取相应的行动，如与用人单位协商、提供法律援助等。

四、法律后果与建议

• 法律后果：如果用人单位被认定存在克扣员工福利的行为，除了需要补发福利外，还可能面临劳动监察部门的处罚、支付赔偿金等法律后果。同时，这种行为也可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响。
• 建议：对于员工而言，在遇到克扣福利的情况时，应首先保持冷静和理性，收集相关证据来支持自己的主张。然后，可以尝试通过与公司协商、利用公司规章制度、向劳动监察部门投诉或寻求工会帮助等途径来维护自己的权益。如果这些途径都无法解决问题，可以考虑通过法律途径来追究用人单位的责任。

总之，克扣员工福利是一种违法行为，员工有权通过多种途径来追究领导或相关责任人的责任。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。