关于“工作签的合同然后辞职要赔钱吗”这一问题，结论前置如下：
- 在大多数情况下，劳动者正常离职无需赔偿。只要劳动者按照法律规定提前通知用人单位，并履行了相关义务，通常不需要支付任何赔偿。
- 但在特定情况下，如违反服务期或竞业限制约定，或因劳动者过错导致合同解除，则可能需要支付赔偿费用。
一、无需赔偿的情况
正常离职：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，旨在保障其择业自由。
- 在此情况下，只要劳动者履行了提前通知义务，且没有其他违约行为，如未泄露公司机密、未损坏公司财物等，通常不需要向用人单位支付任何赔偿。
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可能获得经济补偿。
- 例如，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者可以以此为由提出辞职，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
二、可能需要赔偿的情况
违反服务期约定：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，劳动者在服务期内提前辞职，则需按约定向用人单位支付违约金。
- 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，如果用人单位为劳动者支付了1万元的培训费用，并约定了2年的服务期，劳动者在服务期满前1年辞职，则最多需要支付5000元的违约金。
违反竞业限制约定：
- 劳动合同中若包含竞业限制条款，且劳动者在离职后违反了该条款（如在约定期限内到与原单位有竞争关系的单位工作），则需按约定向原用人单位支付违约金。
- 竞业限制的人员通常包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制的期限不得超过二年。违约金的数额由双方协商确定，但若过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构予以适当调整。
因劳动者过错导致合同解除：
- 若劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等原因，导致用人单位解除劳动合同，劳动者可能需承担相应的赔偿责任。
- 例如，如果劳动者因疏忽大意导致公司财物被盗或损坏，且损失较大，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部赔偿责任。
三、建议与注意事项
- 仔细阅读劳动合同：在做出辞职决定前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于辞职、服务期、竞业限制和赔偿等方面的约定。
- 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在辞职时能够维护自己的合法权益。
- 保留相关证据：在辞职过程中，注意保留相关证据，如辞职信、劳动合同、工资单、培训协议等，以便在必要时提供证明。
- 及时沟通协商：如果与用人单位在辞职问题上存在争议，应及时沟通协商，寻求妥善解决方案。如果无法协商解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
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