在岗期间突发心脏病住院的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成工伤，并依据不同情形确定赔偿方式和标准。具体分析如下：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若突发心脏病后未死亡，但符合以下条件之一，也可认定为工伤：

   • 因工作原因直接导致心脏病发作（如长期高强度工作、职业病等直接引发）；
     
   • 在工作时间和工作岗位突发疾病，且经医疗机构诊断与工作存在因果关系（需提供医学证明）。
     赔偿内容：
     
   • 医疗费用：由工伤保险基金或用人单位全额支付；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付；
     
   • 护理费、住院伙食补助费等：按当地标准由工伤保险基金或用人单位承担；
     
   • 若构成伤残，可申请劳动能力鉴定，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
     

2. 若不构成工伤
   若心脏病发作与工作无直接关联（如自身原有疾病、非工作原因诱发），则按普通疾病处理，赔偿方式如下：

   • 医疗保险报销：通过职工基本医疗保险报销部分医疗费用；
     
   • 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，用人单位需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%）；
     
   • 其他福利：如用人单位提供补充医疗险或员工福利计划，可按约定申请额外补偿。
     

3. 特殊情形：第三方侵权
   若心脏病发作由第三方侵权导致（如工作场所发生意外事故），可同时主张：

   • 工伤保险赔偿（若构成工伤）；
     
   • 民事侵权赔偿（向侵权方主张医疗费、误工费等）。
     

行动建议：

1. 立即向用人单位报告病情，并要求单位协助申请工伤认定；
   
2. 收集医疗诊断证明、工作记录等证据，证明疾病与工作的关联性；
   
3. 若单位拒绝认定工伤，可在1年内自行向当地社保部门申请工伤认定；
   
4. 如有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护合法权益。
   

提示：赔偿标准因地区、单位性质及具体案情而异，建议提供更多细节（如是否签订劳动合同、是否缴纳社保、疾病与工作的关联性等），以便进一步分析。