企业利用派出所经济警察查员工是否违法，需分情况讨论：
合法情形：
- 依法调查：如果企业发现员工存在涉嫌违法犯罪的行为（如盗窃、职务侵占、商业贿赂等），且该行为可能涉及刑事犯罪，企业可以向公安机关报案。公安机关在接到报案后，若认为有犯罪事实发生且需要追究刑事责任，会依法立案侦查。此时，派出所的经济警察（通常指负责经济犯罪侦查的民警）会依法对涉案员工进行调查，包括询问、查封、扣押、冻结等措施。这种调查是合法的，且是企业配合司法机关打击犯罪的一种方式。
- 配合执法：在公安机关依法开展调查的过程中，企业有义务配合执法，提供必要的协助和信息。这种配合是法律规定的，也是企业社会责任的体现。
违法情形：
- 滥用职权：如果企业没有合理的怀疑或证据，仅凭主观臆断或恶意报复，就要求派出所经济警察对员工进行调查，甚至利用公安机关的职权对员工进行骚扰、威胁或打击报复，这种行为是违法的。它不仅侵犯了员工的合法权益，也损害了公安机关的公信力和执法权威。
- 非法搜查：如果企业在没有合法依据的情况下，擅自对员工进行搜查、扣押财物或限制人身自由等行为，即使声称是配合派出所经济警察的调查，也是违法的。这些行为严重侵犯了员工的人身权和财产权，可能构成非法搜查罪、非法拘禁罪等刑事犯罪。
- 泄露隐私：在调查过程中，如果企业或派出所经济警察泄露了员工的个人隐私信息（如家庭住址、电话号码、银行账户等），这种行为也是违法的。它侵犯了员工的隐私权，可能给员工带来不必要的麻烦和损失。
法律建议：
- 企业角度：企业在发现员工涉嫌违法犯罪时，应首先收集相关证据，确保有合理的怀疑和依据。然后，可以向公安机关报案，并配合执法机关的调查工作。但切记不可滥用职权或侵犯员工的合法权益。
- 员工角度：如果员工认为自己被企业或派出所经济警察非法调查或侵犯了合法权益，可以及时向公安机关的上级部门或纪检监察机关投诉举报。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果企业或派出所经济警察的行为被认定为违法，他们可能面临行政处罚、刑事责任追究以及民事赔偿等法律后果。同时，这种违法行为也会损害企业的声誉和形象，影响企业的长期发展。
总之，企业在利用派出所经济警察查员工时，必须严格遵守法律法规和执法程序，确保调查的合法性和正当性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。