企业目前使用“经警”职位并不直接构成违法，但关键在于该职位的具体职责和权限是否符合现行法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. “经警”职位的历史与现状：

   • “经警”这一称呼在过去可能较为常见，通常指的是企业内部的保卫人员或经济警察，负责企业的安全保卫工作。
   • 随着法律法规的完善和执法体系的规范化，企业内部的保卫工作逐渐受到更严格的法律监管。目前，“经警”这一称呼已逐渐被更为规范的“企业保安”或“安全保卫人员”等所取代。

2. 现行法律法规的考量：

   • 根据《企业事业单位内部治安保卫条例》等相关法律法规，企业有权设立内部治安保卫机构或配备治安保卫人员，以维护企业内部的治安秩序。
   • 这些治安保卫人员（即原“经警”可能承担的角色）的职责和权限应当明确，并严格遵守国家法律法规，不得超越法律授权行使权力。

3. 合法性的关键点：

   • 职责明确：企业内部的保卫人员（或原“经警”）的职责应当清晰界定，仅限于维护企业内部的安全和秩序，不得涉及执法、处罚等超出其权限的行为。
   • 权限合规：保卫人员在执行职务时，必须严格遵守国家法律法规，不得使用暴力、威胁或其他非法手段。
   • 培训与管理：企业应当对保卫人员进行必要的法律知识和业务技能培训，确保其能够依法、合规地履行职责。

4. 潜在的法律风险：

   • 如果企业内部的保卫人员（或原“经警”）超越其职责和权限行事，如非法搜查、扣押财物、限制人身自由等，将可能构成违法行为，并承担相应的法律责任。
   • 企业如果未对保卫人员进行必要的培训和管理，导致其在执行职务过程中发生违法行为，企业也可能因此承担连带责任。

建议：

• 企业应确保其内部保卫人员的职责和权限明确，并严格遵守国家法律法规。
• 定期对保卫人员进行法律知识和业务技能培训，提高其法律意识和职业素养。
• 建立健全内部治安保卫制度和管理机制，确保企业内部的治安秩序得到有效维护。

如果您或您的企业在使用“经警”职位或类似内部保卫人员时遇到任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。