辅警在公司兼任职务是否违反规定，需分情况讨论：

1. 若辅警与公司存在劳动关系，且兼职行为违反公司规章制度或劳动合同约定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按照劳动合同约定履行工作职责。如果辅警与公司签订的劳动合同中明确禁止兼职，或者公司规章制度中有相关规定，那么辅警在公司兼任职务就可能构成违约。
   • 法律后果：公司有权依据劳动合同或规章制度对辅警进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 若辅警的兼职行为影响其本职工作，或利用职务之便谋取私利：

   • 法律背景：辅警作为公安机关的辅助力量，其职责是协助正式警察执行公务，维护社会治安。如果辅警在兼职过程中分散了精力，影响了本职工作的履行，或者利用职务之便为公司谋取不正当利益，就可能构成违法违纪行为。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国人民警察法》及相关规定，辅警可能面临警告、记过、降级、撤职等行政处分，甚至可能被追究刑事责任，如果其行为构成犯罪的话。

3. 若辅警的兼职行为未违反公司规章制度、劳动合同约定，且未影响本职工作：

   • 法律分析：在这种情况下，辅警的兼职行为可能并不直接违反法律规定。但是，需要注意的是，辅警作为公安机关的辅助人员，其身份具有一定的特殊性。如果兼职行为可能引发公众对辅警公正性、廉洁性的质疑，或者对公司形象造成负面影响，那么辅警应当谨慎考虑是否继续兼职。
   • 建议：即使兼职行为在法律上没有直接禁止，辅警也应当充分考虑其身份的特殊性和兼职行为可能带来的社会影响，避免给自己和公安机关带来不必要的麻烦。

额外提醒：

• 辅警在考虑兼职时，应当首先查阅公司规章制度和劳动合同，了解是否有关于兼职的明确规定。
• 如果辅警的兼职行为涉及与公安机关业务相关的领域，或者可能引发利益冲突，那么应当事先向公安机关报告并获得批准。
• 辅警应当时刻牢记自己的身份和职责，确保兼职行为不会影响本职工作的履行和公安机关的形象。

总结：辅警在公司兼任职务是否违反规定，取决于多种因素，包括公司规章制度、劳动合同约定、兼职行为是否影响本职工作以及是否利用职务之便谋取私利等。因此，辅警在考虑兼职时，应当全面考虑各种因素，并谨慎做出决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。