结论：针对您原部门被撤、公司协商无果后强行降薪资待遇的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试再次与公司进行协商，明确表达您对降薪的不满和担忧，要求公司恢复原有的薪资待遇或提供合理的解决方案。在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理，包括要求公司恢复原有的薪资待遇或给予相应的赔偿。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、降薪通知等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。如果裁决结果对您有利，公司需要履行裁决义务，包括恢复薪资待遇或支付赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的需求，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为和您的损失情况。法院将依法进行审理并作出判决，如果判决结果对您有利，公司需要履行判决义务。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意降低劳动者的工资待遇。如果公司未经您同意擅自降薪，属于违法行为，您有权要求公司恢复原有的薪资待遇或给予相应的赔偿。
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，及时收集并保留好相关证据材料，以便在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中使用。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您选择通过法律途径维护自己的权益，可能会面临一定的时间成本和诉讼风险。但是，只要您提供了充分的证据材料并遵循了正确的法律程序，您的权益有望得到充分保障。
- 如果公司被认定存在违法行为并需要承担赔偿责任，这可能会对公司的声誉和财务状况产生一定影响。因此，在处理此类纠纷时，公司也可能会更加谨慎和积极寻求解决方案。
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