第三方公司来招聘在职员工是否合法，需分情况讨论：
若在职员工与原用人单位的劳动合同中明确约定了竞业限制或禁止兼职等条款，且第三方公司的招聘行为违反了这些条款：
- 在这种情况下，第三方公司的招聘行为可能构成对原用人单位与员工之间劳动合同的侵犯，原用人单位有权依据劳动合同的约定追究员工的违约责任，并可能视情况对第三方公司提出法律主张（如要求其停止侵权行为等）。员工若接受第三方公司的招聘并违反竞业限制或禁止兼职条款，也需承担相应的法律责任。
若在职员工与原用人单位的劳动合同中未约定竞业限制或禁止兼职等条款，或虽约定但第三方公司的招聘行为并未直接违反这些条款：
- 从法律层面讲，第三方公司招聘在职员工本身并不直接违法。然而，这并不意味着所有情况下都无问题。例如，如果第三方公司通过不正当手段（如欺诈、胁迫等）诱导员工离职或违反与原用人单位的约定，则可能构成不正当竞争或其他违法行为。
- 另外，员工在接受第三方公司招聘时，也需考虑与原用人单位的劳动关系处理问题。如员工未与原用人单位解除劳动合同即与第三方公司建立劳动关系，可能构成双重劳动关系，这在某些情况下可能引发法律纠纷（如原用人单位主张员工违约、要求赔偿等）。
法律建议：
对于原用人单位：
- 应在劳动合同中明确约定竞业限制、禁止兼职等条款，以维护自身利益。
- 如发现第三方公司招聘在职员工且可能违反劳动合同约定，应及时与员工沟通并采取法律措施维护权益。
对于在职员工：
- 在接受第三方公司招聘前，应仔细审查与原用人单位的劳动合同，确保不违反相关约定。
- 如需离职或兼职，应提前与原用人单位协商并办理相关手续，以避免法律纠纷。
对于第三方公司：
- 在招聘在职员工时，应尊重原用人单位与员工之间的劳动合同关系，避免采取不正当手段诱导员工离职或违反约定。
- 如需与在职员工建立劳动关系，应确保员工已与原用人单位解除劳动合同或符合相关法律规定。
可能法律后果：
- 如违反劳动合同约定或相关法律规定，可能面临法律纠纷、赔偿损失等后果。
- 在某些情况下，还可能受到行政处罚或承担刑事责任（如构成犯罪时）。
总之，第三方公司招聘在职员工的合法性需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。