结论：部门安排岗位不合理，并不直接构成员工可以申请辞退并获得相应补偿的法定理由。但员工可以基于合理理由拒绝不合理岗位安排，并在特定情况下通过法律途径维护自身权益。

分析说明：

1. 岗位安排的合理性：

   • 岗位安排是用人单位根据经营需要和员工能力、特长等因素进行的内部管理行为。合理的岗位安排应当符合劳动合同的约定，且不违反法律法规的强制性规定。
   • 如果部门安排的岗位与劳动合同约定的岗位不符，或者岗位安排明显不合理（如要求员工从事与其能力、经验完全不匹配的工作，或者工作环境、条件存在严重问题等），员工有权提出异议。

2. 员工拒绝不合理岗位安排的权利：

   • 员工在面对不合理的岗位安排时，有权拒绝并要求用人单位重新安排合理的岗位。这是员工维护自身合法权益的正当行为。
   • 如果用人单位坚持不合理岗位安排，并因此对员工进行处罚或解雇，员工可以依法维权。

3. 申请辞退与补偿的情况：

   • 一般情况下，员工因个人原因主动辞退（即辞职）并不享有获得经济补偿的权利。但如果员工是因为用人单位的违法行为（如强迫劳动、未提供劳动保护或劳动条件等）而被迫辞职，则可以依法要求用人单位支付经济补偿。
   • 在部门安排岗位不合理的情况下，如果员工因此被迫辞职，且能证明用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。但需要注意的是，这种补偿并非因为“辞退”本身，而是因为用人单位的违法行为导致员工被迫辞职。

4. 法律途径与维权建议：

   • 如果员工认为部门安排的岗位不合理，首先应当与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 同时，员工也可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。在申请仲裁时，员工需要提供充分的证据证明用人单位的岗位安排不合理且违反了法律法规或劳动合同的约定。

行动建议：

• 保留证据：员工在面对不合理的岗位安排时，应当注意保留相关证据（如劳动合同、岗位安排通知、沟通记录等），以便在后续维权过程中使用。
• 及时咨询：如果员工对岗位安排有异议或面临被迫辞职的情况，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自身权益和维权途径。
• 依法维权：在维权过程中，员工应当依法行事，避免采取过激行为或违反法律法规的行为。