核心结论：上班几年没有工资条，您有权要求用人单位提供，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：
工资条的法律性质与您的权利
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。同时，劳动者有权知晓自己的工资构成（如基本工资、绩效、加班费等）。即使未在劳动合同中明确约定，用人单位仍需履行告知义务。工资条是证明劳动关系、工资标准及用人单位是否存在克扣工资的关键证据，长期未提供可能涉嫌违法。
维权步骤与建议
- 第一步：与用人单位协商
直接向HR或财务部门提出书面要求（如邮件、微信），明确索要历年工资条，并保留沟通记录。若对方以“公司规定”“系统升级”等理由拒绝，可进一步说明法律依据，强调工资条对个人纳税、社保缴纳的重要性。
- 第二步：向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。投诉时需提供：劳动合同、工作证、考勤记录、银行工资流水等能证明劳动关系及工资发放情况的证据。监察部门会责令用人单位限期整改，逾期不改可能面临罚款。
- 第三步：申请劳动仲裁
若投诉后仍未解决，或您怀疑用人单位存在克扣工资、未足额缴纳社保等行为，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：要求用人单位提供工资条、补发被克扣的工资、支付经济补偿金等。仲裁时效为1年（从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算），但若劳动关系持续存在，时效可能延长。
注意事项与风险提示
- 证据保留：务必保存好银行工资流水（需显示用人单位账户转账）、工作证、考勤记录等辅助证据，以证明工资实际发放情况。若用人单位通过现金发放，可尝试寻找同事证言或录音录像。
- 时效问题：若您计划通过法律途径维权，需注意仲裁时效。例如，若您想主张2020年的工资问题，需在2021年内提出仲裁（除非能证明时效中断或延长）。
- 合理诉求：工资条本身不直接产生经济利益，但它是维权的基础。若您发现用人单位存在其他违法行为（如未缴社保、加班未付加班费），可一并在仲裁中主张。
总结：工资条是您的合法权益，用人单位长期不提供已涉嫌违法。建议您先协商，再投诉，最后仲裁，逐步推进维权。若需进一步帮助（如起草投诉信、仲裁申请书），可直接向我咨询具体细节。