结论：工作了4年没见到工资条，这属于用人单位未履行法定义务，你有权要求用人单位提供工资条，还可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。以下是详细分析：

用人单位的法定义务

根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，用人单位有义务向你提供工资条，你工作了4年都没看到工资条，用人单位明显违反了这一规定。

维权途径

1. 与用人单位协商
   • 你可以先尝试与用人单位的人力资源部门或者相关负责人进行友好沟通，明确指出根据法律规定他们有义务提供工资条，要求他们补发过去4年的工资条。这种方式相对温和，成本较低，如果用人单位能够认识到自己的错误并积极配合，问题可能很快得到解决。
   • 在协商过程中，要注意保留好沟通的证据，比如聊天记录、邮件等，以防后续出现纠纷。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。
   • 投诉时，你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及工作年限。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。
3. 申请劳动仲裁
   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者你认为用人单位的行为给你造成了其他损失，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要明确写明你的仲裁请求，比如要求用人单位提供工资条、支付因未提供工资条给你造成的损失等。劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
4. 提起诉讼
   • 如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。

注意事项

• 在整个维权过程中，要注意保留好所有与工作、工资相关的证据，如劳动合同、工作证、工资转账记录等，这些证据将对你维护自己的权益起到关键作用。
• 维权要依法依规进行，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。