结论前置：针对您描述的厂里偷偷给生产线的员工加补贴而未给其他部门加，且找领导都不承认的情况，您可以通过收集证据、与领导再次沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要尽可能收集能够证明生产线员工获得额外补贴的证据。这可能包括工资条、银行转账记录、同事证言、内部通知或邮件等。这些证据将有助于您在后续的沟通或法律程序中证明自己的主张。

2. 与领导再次沟通：

   • 在收集到一定证据后，您可以再次尝试与领导进行沟通。在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。如果领导仍然不承认，您可以要求领导给出合理的解释或提供相反的证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与领导的沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付、福利待遇等方面。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者您认为劳动监察部门的处理不公正，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据和身份证明等材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议与后果：

• 在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，及时收集证据并寻求法律帮助是非常重要的。如果您的诉求得到支持，用人单位可能需要补发工资、支付经济补偿或承担其他法律责任。如果用人单位拒绝履行裁决或调解协议，您还可以向人民法院申请强制执行。

后续行动：

• 如果您决定采取上述措施来维护自己的权益，我建议您在行动前咨询专业律师（即我本人，任印好律师，专注于离婚、民间借贷、刑事辩护、劳动仲裁、交通事故、婚姻家庭领域）的意见，以确保您的行动合法有效。同时，我也愿意为您提供进一步的法律咨询和帮助。