核心结论：若您已工作两年但未签订书面劳动合同，您有权主张以下赔偿或权益，具体分情况说明如下：

1. 未签书面劳动合同的双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

   • 计算方式：您可主张从入职第二个月起至第12个月的双倍工资差额（即11个月工资）。
     
   • 例外情形：若您入职已满两年，则双倍工资差额的仲裁时效为1年（自用工之日起第13个月起算），若未及时主张，可能因超过时效而无法获得支持。
     
   • 操作建议：立即收集工资流水、考勤记录、工作证等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同的权益
   根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

   • 法律后果：用人单位需立即与您补签书面无固定期限劳动合同，且不得以未签合同为由终止劳动关系，否则需支付违法解除赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。
     
   • 操作建议：若用人单位拒绝补签合同或试图终止劳动关系，您可主张继续履行合同或要求赔偿金。

3. 其他潜在权益

   • 社保补缴：用人单位未依法缴纳社保的，您可向社保部门投诉，要求补缴工作期间的社保。
     
   • 经济补偿金：若用人单位存在未及时支付工资、未提供劳动条件等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张经济补偿金（N个月工资）。
     

风险提示：

• 仲裁时效：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益受损之日起计算（通常为入职第13个月），建议尽快行动。
  
• 证据收集：需提供能证明劳动关系的证据（如工资流水、工作记录、同事证言等），否则可能面临举证困难。
  

若您需进一步分析具体案情或协助准备仲裁材料，可直接向我咨询。