井下跟班队长提前升井是否能撤职，需视具体情况及公司规章制度、劳动合同约定而定，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度层面：

   • 如果公司规章制度中明确规定了井下跟班队长的职责、工作时间以及提前升井的处罚措施，且该规章制度经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么跟班队长提前升井可能构成违反公司规章制度的行为。
   • 根据公司规章制度的具体规定，如果提前升井属于严重违反规章制度的行为，公司有权依据规章制度对跟班队长进行处罚，包括撤职等。

2. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了跟班队长的工作时间、职责以及违反约定的后果，那么跟班队长提前升井可能构成违约行为。
   • 根据劳动合同的约定，如果提前升井属于严重违约行为，用人单位有权依据劳动合同对跟班队长进行处罚，但处罚措施需符合法律法规的规定，且不得过于严苛或不合理。

3. 法律法规层面：

   • 在处理此类问题时，还需考虑相关法律法规的规定。例如，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对用人单位的处罚权进行了限制，要求处罚措施必须合法、合理且符合程序要求。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的处罚措施违反了法律法规的规定，那么该处罚措施可能无效，用人单位不得据此对跟班队长进行处罚。

4. 实际操作建议：

   • 对于跟班队长而言，应严格遵守公司规章制度和劳动合同的约定，按时完成工作任务，避免提前升井等违规行为。
   • 对于公司而言，应制定合法、合理且明确的规章制度和劳动合同条款，明确跟班队长的职责、工作时间以及违规行为的处罚措施。同时，在处理违规行为时，应确保处罚措施符合法律法规的规定，且程序合法、公正。

若井下跟班队长因提前升井而面临撤职等处罚，建议其首先查阅公司规章制度和劳动合同的相关条款，了解自己的权利和义务。如有异议或认为处罚措施不合理，可与公司进行协商或寻求法律援助。同时，公司也应确保处罚措施的合法性和合理性，避免引发劳动争议或法律纠纷。如有具体法律问题，可直接向我咨询。