针对普通跟班副队长提前升井的处罚，需结合具体情节、企业规章制度及法律法规综合判断，可能涉及行政处分、经济处罚甚至刑事责任，具体如下：

1. 企业规章制度层面

   • 若企业《安全生产责任制》《岗位操作规程》或《劳动纪律管理办法》明确规定“跟班副队长必须全程跟班，不得提前离岗”，且提前升井行为违反该规定，企业可依据内部制度给予警告、记过、降级、撤职等行政处分，或扣减绩效工资、奖金等经济处罚。
     
   • 处罚依据需以制度公示、员工签字确认为前提，否则可能因“程序违法”被认定无效。
     

2. 安全生产法规层面

   • 若提前升井导致现场安全管理缺失，引发生产安全事故（如瓦斯超限、顶板垮落等），可能触犯《安全生产法》第九十六条：
     
     • 对直接负责的主管人员（如副队长）处上一年年收入20%-50%的罚款；
       
     • 若构成重大责任事故罪（《刑法》第一百三十四条），可处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
       

3. 劳动纪律层面

   • 若提前升井属于擅自离岗、旷工，企业可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿；
     
   • 若未达到解除条件，可按《工资支付暂行规定》扣减旷工期间工资（一般不超过日工资的200%）。
     

建议行动：

• 企业应立即调查提前升井原因（如设备故障、紧急避险等），区分“故意违规”与“不可抗力”；
  
• 若涉及安全事故，需在1小时内向当地应急管理部门报告，并配合调查；
  
• 员工如对处罚有异议，可申请劳动仲裁，主张企业处罚“事实不清、依据不足或程序违法”。
  

提示：具体处罚需结合企业制度、事故后果及地方性法规细化，如有进一步细节（如是否导致事故、制度条款内容），可提供后为您针对性分析。