结论：煤矿井下领导人员带班人卡分离撤职是否合理，需结合具体情况判断，包括企业规章制度、劳动合同约定、行为性质及后果等因素。以下从不同角度进行分析：
一、从企业规章制度和劳动合同的角度分析
企业规章制度：
- 如果煤矿企业有明确的规章制度，规定带班人员必须人卡合一，且明确规定了违反此规定的处罚措施，包括撤职等，那么企业依据规章制度对带班人员进行撤职处理，在程序合法、内容合理的情况下，是合理的。
- 企业规章制度应当经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能因程序瑕疵而无效。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了带班人员必须人卡合一，且违反此约定将受到撤职等处罚，那么企业依据劳动合同对带班人员进行撤职处理，也是合理的。
- 劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应当严格遵守。
二、从行为性质和后果的角度分析
行为性质：
- 带班人卡分离可能涉及违反安全生产规定、工作纪律或诚信原则等。如果这种行为严重影响了煤矿的安全生产或工作秩序，企业有权依据相关规定进行处理。
- 如果带班人卡分离只是偶然发生，且未造成严重后果，企业可能应考虑采取更温和的处理方式，如警告、罚款等，而非直接撤职。
行为后果：
- 如果带班人卡分离导致了安全事故、生产延误或其他严重后果，企业有权依据相关规定对责任人进行严肃处理，包括撤职等。
- 在处理时，企业应充分考虑行为后果的严重性，以及责任人在事故或事件中的具体作用和责任大小。
三、从法律原则和劳动法的角度分析
合法性原则：
- 企业对带班人员的撤职处理必须合法，即必须依据有效的规章制度或劳动合同进行，且处理程序必须合法。
- 如果企业的处理行为违反了法律法规或劳动合同的规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
合理性原则：
- 企业的处理行为应当合理，即应当与带班人员的行为性质、后果及责任大小相适应。
- 如果企业的处理行为明显过重或过轻，都可能引发劳动争议或法律纠纷。
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有合法权益，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
- 企业在处理带班人员时，应确保不侵犯劳动者的合法权益，如不得随意解除劳动合同、不得克扣工资等。
四、建议与措施
对于企业：
- 应制定完善的规章制度和劳动合同，明确带班人员的职责和要求，以及违反规定的处罚措施。
- 在处理带班人员时，应确保处理行为合法、合理，并充分考虑行为性质、后果及责任大小。
- 应加强与劳动者的沟通和协商，尽量通过协商解决问题，避免引发劳动争议或法律纠纷。
对于劳动者：
- 应严格遵守企业的规章制度和劳动合同的规定，认真履行带班职责。
- 如果认为企业的处理行为不合法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
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