矿长因一人事故被撤职后，是否还有提拔机会，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
事故性质与责任认定：
- 首先，需要明确的是，矿长被撤职的原因是一人事故。这起事故的性质（如是否属于重大责任事故、是否涉及违法违规行为等）以及矿长在事故中的具体责任（如是否直接负责、是否存在管理疏忽等），将直接影响其未来的提拔可能性。
- 如果事故性质严重，矿长承担主要责任，那么其提拔的机会可能会受到较大限制。相反，如果事故性质较轻，矿长责任较小，且其在事故后积极采取措施进行整改和补救，那么其提拔的机会可能相对较大。
公司政策与规定：
- 不同公司对于员工因事故被撤职后的提拔政策可能有所不同。一些公司可能严格执行“一票否决”制，即一旦员工因事故被撤职，就永久失去提拔机会。而另一些公司则可能更加灵活，会根据员工的后续表现、整改情况等因素进行综合评估，再决定是否给予提拔机会。
- 因此，矿长是否还有提拔机会，也需要参考其所在公司的具体政策和规定。
个人表现与整改情况：
- 矿长在事故后的个人表现也是影响其提拔机会的重要因素。如果矿长能够深刻反思事故原因，积极采取措施进行整改，并在后续工作中表现出色，那么其提拔的机会可能会增加。
- 相反，如果矿长对事故持消极态度，不积极整改，或者在后续工作中仍然存在管理疏忽等问题，那么其提拔的机会可能会进一步降低。
法律法规与监管要求：
- 在某些情况下，法律法规或监管要求也可能对矿长的提拔产生影响。例如，如果矿长因事故被撤销了相关执业资格或受到了行政处罚，那么在其资格恢复或处罚期满之前，可能无法被提拔。
- 此外，如果相关法律法规或监管要求对矿长的任职资格有特定要求（如无重大事故记录等），那么矿长在满足这些要求之前也可能无法被提拔。
建议：
- 对于矿长本人而言，如果希望在未来获得提拔机会，应深刻反思事故原因，积极采取措施进行整改，并在后续工作中表现出色。同时，也需要关注公司政策和法律法规的变化，确保自己符合提拔的资格和要求。
- 对于公司而言，在制定提拔政策时，应充分考虑事故性质、员工责任、个人表现等多种因素，确保政策的公平性和合理性。同时，也需要加强对员工的培训和教育，提高员工的安全意识和责任意识，减少事故的发生。
总结来说，矿长因一人事故被撤职后是否还有提拔机会，取决于事故性质与责任认定、公司政策与规定、个人表现与整改情况以及法律法规与监管要求等多种因素的综合考量。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。