煤矿队长要求井下一线工人提前上班或连续上班，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 关于提前上班：

   • 若劳动合同或规章制度有明确规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同或煤矿的规章制度中明确规定了工作时间，且未赋予管理者随意调整工作时间的权利，那么煤矿队长要求工人提前上班，就可能构成违约或违规行为。
   • 若劳动合同或规章制度无明确规定，但属于合理调整：在某些特殊情况下，如设备故障、生产紧急任务等，煤矿队长可能需要临时调整工作时间。如果这种调整是合理的，且没有给工人造成过大的负担或损害其合法权益，那么这种调整可能是被允许的。但即便如此，也应尽量提前通知工人，并给予相应的补偿或调休。
   • 若未经同意强行要求：如果煤矿队长未经工人同意，强行要求其提前上班，且这种要求超出了劳动合同或规章制度的范围，那么这种行为就是不合法的。工人有权拒绝这种不合理的要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 关于连续上班：

   • 违反劳动法规定的工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果煤矿队长要求工人连续上班，导致工人的工作时间超过了法定标准，那么这种行为就是违法的。
   • 未提供足够的休息时间：除了工作时间限制外，劳动法还规定了劳动者享有休息休假的权利。如果煤矿队长要求工人连续上班，且未提供足够的休息时间，那么这种行为也是不合法的。长期连续上班可能导致工人疲劳过度，影响其身体健康和工作效率。
   • 未支付加班费：如果煤矿队长要求工人连续上班，且这种上班属于加班性质，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。如果未支付加班费，那么这种行为也是违法的。

法律建议：

• 对于煤矿队长的不合理要求，工人有权拒绝，并可以向煤矿管理层或劳动监察部门反映情况。
• 如果因拒绝不合理要求而遭到报复或解雇，工人可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 煤矿作为用人单位，应当严格遵守劳动法律法规，合理安排工作时间和休息时间，保障工人的合法权益。

可能后果：

• 如果煤矿队长的不合法要求被证实，煤矿可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 工人因拒绝不合法要求而遭到解雇的，可以要求煤矿支付经济补偿金，并可以通过法律途径追究煤矿的法律责任。

总之，煤矿队长要求井下一线工人提前上班或连续上班，是否合法需根据具体情况来判断。如果这种要求违反了劳动合同、规章制度或劳动法律法规的规定，那么就是不合法的。工人有权拒绝这种不合理的要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。