煤矿单位规定班组长是第一安全责任人，这一规定本身并不违法，但具体合法性需结合实际情况和相关法律法规综合判断。以下从多个角度进行分析：

1. 从企业管理自主权角度：

   • 企业作为市场主体，享有自主经营和管理的权利。在安全生产方面，企业有权根据自身的生产特点和安全管理需要，制定内部的安全生产管理制度和责任体系。
   • 煤矿单位规定班组长作为第一安全责任人，可以视为企业对其内部管理结构的一种安排，旨在明确安全责任，加强现场安全管理。这种规定本身并不违反法律法规的强制性规定。

2. 从安全生产法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业有义务建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。
   • 班组长作为生产一线的直接管理者，对现场的安全生产状况有最直接的了解和掌控。将其设定为第一安全责任人，有助于强化现场安全管理，及时发现和消除安全隐患。
   • 但需要注意的是，虽然班组长被设定为第一安全责任人，但并不意味着其他管理人员和员工就不承担安全生产责任。安全生产责任是全员性的，每个岗位和人员都应承担相应的责任。

3. 从责任承担与合理性角度：

   • 如果煤矿单位仅仅将班组长设定为第一安全责任人，而未提供必要的安全培训、安全设施和安全保障措施，或者未对班组长进行合理的授权和支持，那么这种规定可能缺乏合理性。
   • 在这种情况下，一旦发生安全事故，班组长可能因责任过重而难以承受，同时也可能引发对企业管理不善的质疑。

4. 从实际操作与监管角度：

   • 煤矿单位在设定班组长为第一安全责任人时，应明确其具体职责和权限，确保班组长能够有效地履行安全管理职责。
   • 同时，企业应加强对班组长的培训和考核，提高其安全管理能力和水平。
   • 监管部门也应加强对企业安全生产责任制的监督和检查，确保企业安全生产责任制的落实和执行。

建议：

• 煤矿单位在设定班组长为第一安全责任人时，应充分考虑其合理性和可行性，确保班组长能够承担起相应的责任。
• 企业应建立健全安全生产管理制度和责任体系，明确各级管理人员和员工的安全生产职责，形成全员参与、共同负责的安全生产格局。
• 如遇到具体的安全生产责任纠纷或问题，建议及时咨询专业律师或相关监管部门，以获取更具体和专业的法律意见。

如有其他劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。