煤矿一人违章，全班不得安全奖是否合法，需分情况讨论：

1. 若企业规章制度明确规定且符合法律规定：

   • 企业有权根据自身情况制定规章制度，包括安全奖励制度。如果企业的规章制度中明确规定了“一人违章，全班不得安全奖”的条款，并且该条款的制定程序合法（如经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定等），且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该条款是有效的。
   • 在这种情况下，企业依据该规章制度执行，全班不得安全奖是合法的。但企业应当确保规章制度的制定和执行过程公开透明，且对员工进行了充分的告知和培训。

2. 若企业规章制度未明确规定或规定违法：

   • 如果企业的规章制度中没有明确规定“一人违章，全班不得安全奖”的条款，或者该条款的制定程序违法，或者内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么该条款是无效的。
   • 在这种情况下，企业不能依据该无效的条款来剥夺全班员工的安全奖。如果企业这样做了，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求企业支付应得的安全奖。

3. 从公平合理角度分析：

   • 即使企业的规章制度中规定了“一人违章，全班不得安全奖”的条款，从公平合理的角度来看，这种“连坐”式的处罚方式也可能引发争议。因为一个人的违章行为并不一定代表全班其他员工都有过错或疏忽。
   • 企业可以考虑采用更加合理和公平的处罚方式，如对违章员工个人进行处罚，同时加强全班员工的安全教育和培训，提高整体的安全意识。

法律建议：

• 对于企业而言，应当确保规章制度的制定和执行过程合法合规，避免采用过于严苛或不合理的处罚方式。同时，企业应当加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，减少违章行为的发生。
• 对于员工而言，如果认为企业的规章制度违法或不合理，或者企业依据规章制度剥夺了自己的合法权益，可以向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果企业依据违法的规章制度剥夺了员工的合法权益，可能面临劳动争议调解仲裁机构或人民法院的裁决，要求企业支付应得的安全奖或其他赔偿。
• 同时，企业还可能因规章制度违法而面临劳动行政部门的处罚或警告。

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