煤矿“三违”个人处罚是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
有明确规章制度依据：
- 如果煤矿企业制定了完善的规章制度，明确规定了“三违”（即违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为的具体情形、处罚措施及程序，并且这些规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、公示或告知了劳动者，那么依据这些规章制度对“三违”个人进行处罚，通常是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
处罚措施合理且未超出法定限度：
- 处罚措施应当与“三违”行为的性质、情节及危害程度相适应，不得过于严厉或超出法定限度。例如，对于轻微的“三违”行为，可以采取警告、罚款（但罚款金额需符合当地法律法规的规定，如《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）等轻微处罚；对于严重的“三违”行为，如导致安全事故的，可以依法解除劳动合同等。
二、不合法情形
无规章制度依据或规章制度违法：
- 如果煤矿企业没有制定关于“三违”行为的规章制度，或者规章制度的内容违法（如规定了对“三违”行为进行体罚、侮辱等侵犯劳动者人身权利的处罚），那么依据这些规章制度对“三违”个人进行处罚就是不合法的。
处罚程序违法：
- 即使规章制度合法有效，但如果煤矿企业在对“三违”个人进行处罚时，未遵循法定程序（如未告知劳动者处罚的事实、理由及依据，未听取劳动者的申辩等），那么处罚也是不合法的。
处罚措施超出法定限度或不合理：
- 如果处罚措施过于严厉或超出法定限度（如罚款金额过高、解除劳动合同的理由不充分等），或者处罚措施与“三违”行为的性质、情节及危害程度不相适应，那么处罚也是不合法的。
三、建议
- 对于煤矿企业：应制定合法有效的规章制度，明确“三违”行为的具体情形、处罚措施及程序，并确保这些规章制度经过民主程序制定、公示或告知了劳动者。同时，在对“三违”个人进行处罚时，应遵循法定程序，确保处罚措施合理且未超出法定限度。
- 对于劳动者：如果认为煤矿企业对“三违”个人的处罚不合法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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