结论：人犯罪被抓之前打工的工资是否发放，需根据具体情况判断，包括是否已到工资支付周期、是否已提供劳动、是否存在拖欠工资的违法行为以及是否涉及刑事案件的特殊处理等。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付周期与提供劳动：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者在工资支付周期内提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 如果犯罪嫌疑人在被抓之前已经完成了工作周期内的劳动，且没有违反公司规章制度或劳动合同约定导致工资被扣减的情况，那么用人单位应当支付其应得的工资。

2. 拖欠工资的违法行为：

   • 如果用人单位存在拖欠工资的违法行为，即使劳动者因犯罪被抓，其仍有权要求用人单位支付拖欠的工资。劳动者或其家属可以通过法律途径，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

3. 刑事案件的特殊处理：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因涉嫌犯罪被刑事拘留或逮捕，且案件涉及用人单位的财产或利益时，用人单位可能会根据相关法律法规或内部规定，对劳动者的工资进行暂扣或处理。但这种情况并不常见，且需要符合法律法规的规定。
   • 另外，如果劳动者因犯罪被判处刑罚，且刑罚涉及剥夺政治权利或没收财产等，这可能会影响其工资的发放。但这种情况下的工资处理通常需要根据具体的刑罚内容和相关法律法规来判断。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者或其家属而言，如果犯罪嫌疑人在被抓之前有未领取的工资，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解工资发放的具体情况和原因。
   • 如果用人单位拒绝支付或存在拖欠工资的违法行为，劳动者或其家属可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在处理此类问题时，建议咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的法律措施来维护自己的权益。

特殊情况说明：如果劳动者因犯罪被抓后，其工资账户被冻结或查封，这可能会影响工资的发放。但这种情况下的工资处理需要根据具体的法律程序和法院判决来判断。如果劳动者或其家属认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径来寻求救济。

总结与建议：人犯罪被抓之前打工的工资是否发放，需根据具体情况来判断。如果劳动者在工资支付周期内提供了正常的劳动且没有违反相关规定导致工资被扣减的情况，用人单位应当支付其应得的工资。如果存在拖欠工资的违法行为或特殊情况下的工资处理问题，劳动者或其家属可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。