核心结论：若介绍他人干活后拿不到工资，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 与雇主协商
   • 沟通协商：首先尝试与雇主进行友好、坦诚的沟通，明确指出工资未支付的情况，要求雇主按照约定支付工资。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些记录可能在未来作为证据使用。
   • 书面协议：如果雇主承认拖欠工资并承诺支付，最好要求雇主出具书面的还款协议，明确还款金额、还款时间等关键信息，以保障自己的权益。
2. 向相关部门投诉举报
   • 劳动监察部门：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于拖欠工资等违法行为，会责令用人单位限期支付。投诉时需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、工资条等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
   • 行业主管部门：如果干活所属的行业有特定的主管部门，也可以向该主管部门进行投诉。例如，建筑行业可以向当地的建设行政主管部门投诉，他们会根据行业规定对相关单位进行处理。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请：劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。如果与雇主之间的纠纷无法通过协商和投诉解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书，并附上相关的证据材料。
   • 仲裁程序：劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会安排开庭审理，双方当事人需要在仲裁庭上进行陈述、举证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，裁决具有法律效力。如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼
   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议不属于劳动仲裁的受理范围，可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼需要符合一定的条件，如原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖等。
   • 诉讼程序：向人民法院提起诉讼后，法院会进行立案审查，符合立案条件的会予以立案，并通知双方当事人。在诉讼过程中，双方当事人需要进行举证、质证、辩论等环节，法院会根据查明的事实和法律规定作出判决。判决生效后，如果一方不履行判决义务，另一方可以向人民法院申请强制执行。