针对您提出的“公司让员工签自愿放弃工伤违法吗以及该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
一、公司让员工签自愿放弃工伤是违法的
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，这包括工伤保险，并缴纳相应的社会保险费。这是双方的法定义务，具有强制性，不能通过双方约定来排除。
协议无效性：
- 即便员工签署了自愿放弃工伤的声明或协议，该协议也是无效的。因为根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为均属无效。所以，此类协议不具备法律效力，双方仍需按法律规定履行参保和缴费义务。
二、公司让员工签自愿放弃工伤的法律后果
面临行政处罚：
- 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，将面临社会保险行政部门的行政处罚，包括责令限期改正、罚款等。
经济负担增加：
- 若员工在未缴纳工伤保险期间发生工伤，所有工伤赔偿费用将全部由公司自行承担。这无疑会增加公司的经济负担。
劳动关系风险：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未依法为员工缴纳社会保险（包括工伤保险），员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
三、员工的应对建议
拒绝签订：
- 如果公司强制或诱导您签订自愿放弃工伤的协议，您有权坚决拒绝。这是保护自己合法权益的重要一步。
向劳动监察部门投诉举报：
- 如果公司坚持要求您签订此类协议，或者已经存在未依法缴纳工伤保险的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
法律维权：
- 如果因公司未依法为您缴纳工伤保险而导致您的权益受损（如发生工伤后无法获得赔偿），您可以依法通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
四、总结与提醒
- 公司让员工签自愿放弃工伤是违法的，且此类协议无效。双方应严格遵守法律规定，共同履行参加社会保险并缴纳社会保险费的法定义务。
- 作为员工，您有权拒绝签订此类违法协议，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
- 同时，也建议您在工作中注意保留相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等），以便在需要时证明劳动关系和追讨相关权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。